虽然国内人力资源信息化管理领域起步比国外慢，但在21世纪以来遇到较好的发展机遇，国内eHR系统目前取得了很大的技术进步，国内eHR系统软件目前在经历这四个发展阶段！

人事管理阶段：

国内eHR系统刚起步的时候仅关注基础事务的管理，因为此时国内企业大多面临基础事务繁多、人工处理耗时耗力的困境，所以企业需要能够将基础的人事、考勤、薪酬方面实现自动化处理，而且对于系统的功能细节要求并不高，能够“数对人头、做好考勤、发对工资”就已经很满意了，最好还能够帮企业解决排班、休假、后勤方面等问题，这一阶段的eHR系统针对应用对象主要是HR，主要是协助HR解决事务管理难题。

人力资源管理阶段：

随着人力资源管理对企业越来越重要，很多企业开始重视人力资源管理效益，对人力资源管理要求不再是简单的事务方面，而是涉及人力资源全面方面的管理，包括组织、招聘、绩效、培训还有涉及后勤行政方面等管控，解决基础事务的同时帮助企业做好人员的选育用留，而且eHR系统软件亦都从传统的C/S架构软件端，向B/S架构网页端转变，带来更好的互联网体验和灵活性。

人才管理阶段：

现阶段企业的竞争更多是人才的竞争，所以人才的争夺和培养发展成为人力资源管理重点，很多企业开始关注人或人才本身，关注人才的激励、培养、成长和发展。在新技术和新趋势的推动下，eHR系统也相应开始重视招聘培训、人才盘点、人才测评等功能，将员工体验、为员工和管理者赋能摆在了研发的核心位置。

人力资本管理阶段：

随着企业开始关注投资回报、人力资本分析方面，eHR系统厂商亦都进入人力资本方面，但目前这个阶段概念炒作大于实际内容，目前没有几家HR系统厂商能把投资人力资本分析清楚，因为个人或团队的价值很难衡量，人的复杂性远远超过财务核算的各种维度，现阶段人力资本系统更多是eHR系统结合BI报表进行资本分析。

同鑫科技专注人力资源管理信息化建设22年，经历了国内eHR系统软件发展的各个阶段，自身的eHR系统常平经过不断迭代更新，目前功能强大、成熟稳定、配置灵活，可根据需求进行定制和二次开发，有6000+成功企业案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

更多eHR系统相关资讯：

ehr考勤薪酬系统

eHR系统有哪些牌子

国内eHR系统排名一线