为什么我们要进行人力资源数字化？

首先我们需要了解什么是数据化：所谓数字营销，就是指借助于互联网络、电脑通信技术和数字交互式媒体来实现营销目标的一种营销方式。数字营销将尽可能地利用先进的计算机网络技术，以最有效、最省钱地谋求新的市场的开拓和新的消费者的挖掘。

1.人力资源数据化：在数字营销的基础上，用更加低廉的成本，最有效的方式，更高高的效率，去挖掘更加优质的求职者，让每一次面试变得更加有效，更加有意义。在原有的传统人力资源繁琐的工作中解放出来。让数据可以量化，精准化，明确公司的用人目标。

2.高效工作模式：移动工具、社交媒体等相关技术可以让员工通过各种渠道获得人力资源服务，履行自己的职责。人力资源部门的人员不仅可以使用智能手机等现代终端工具联系员工，还可以整合各种渠道，让员工根据自己的喜好随时切换设备。在原有的基础上面增加更多服务。

那公司使用人力资源管理系统能获得哪些便利管理好处？

3.能够更快更精准的计算出员工的工资，并且将数据进行统计，方便决策者的使用，同时智能化的操作节省了企业的办公时间，提高了相应的办公效率。可以通过设定好的程序，将一些必要的信息进行手动输入以外，其他的都可以智能的根据之前的操作间数据统计出来，而且能够保证准确性，减少了手动输入的过程和时间，将复杂的工作变得更加的方便快捷。

4. 每个员工的工资包含了两个内容，一个是基本工资，一个是绩效工资，基本工资是根据个人所在的岗位进行制定的，而绩效工资则取决于员工平时的表现，以及直接领导给予的评价等。将这些数据进行整合，然后进行计算，按照不同的类别进行划分，从而为每一位员工提供精准的工资数据。实现高效管理薪酬的过程。

信息时代，内置多种情景表格，让数据进行可视化管理，同鑫科技EHR大大提高工作效率，提高人效。

同鑫协同人力资源管理信息化系统，2000年创建，现已服务事业单位6000余家，软件用户300多万，已成为全国知名的以“提升组织绩效，开发人才潜能”为核心的人力资源系统解决方案提供商。