越来越多企业在规划人力资源管理数字化转型，但是目前全球经济动荡发展，这样的环境下很多企业削减了eHR系统项目的预算，那2022年中大型企业选购eHR系统要关注哪些方面？

1、能否满足企业管理需求

中大型企业其人员规模、业务规模庞大，相比普通企业HR管理面临的问题会更加复杂、需要涉及的功能性更细致，所以eHR系统不仅要能满足企业基本使用需求，还需要根据企业的个性化管理需求进行满足，这种情况很多是需要通过功能的定制开发去满足，这对厂商的研发技术能力有着较高要求，只有能够解决企业的管理问题，系统才有价值意义。

2、是否能帮助企业做好人才管理

对于大中型企业而言，人才的管理十分重要，怎样协助企业做好人才的选育用留，建立企业的人才梯队是系统的重要价值。所以eHR系统助力企业绩效考核的落地，借助绩效激励员工，而且提供通畅、便捷的学习途径是非常重要的环节，让员工能够持续不断地学习提升，而且与绩效考核、岗位升迁、薪资调整等密切联系起来，形成良性发展的企业组织结构。

3、是否可以实现在线协同办公

为了提升办公管理效率，目前在线协同办公、移动办公趋势越来越明显，所以eHR系统要满足企业OA流程需求，流程从线下更改为线上驱动，流程脱离纸质化，大幅提升流程效率。并且能够提供员工自助平台，让员工能够通过移动端应用，自助地提交审批、查询自身的信息、考勤、薪资等相关情况，

4、是否能发挥数据作用，让数据协助决策

目前全球的市场环境复杂多变，错误的决策容易导致企业陷入困境，企业需要以动态、准确的人力资源数据分析为依据做出科学决策以应对不确定性。所以eHR系统需要能够充分发挥人力资源数据的作用，为管理者提供数据决策支撑，通过对数据的深入洞察发现管理问题、进行管理策略调整，为驱动业务创新、管理创新提供支持。

5、是否能与其他系统集成对接

对于大中型企业而言，信息化程度相对更加完善，使用到的管理系统亦涉及不同方面，这些系统之间能否数据互相调用也慢慢变得重要起来。例如eHR系统需要调用钉钉、打卡机的打卡数据，需要调用OA的行政相关管理内容，需要调用企业微信的相关办公内容，然后汇总到一起，作为HR执行考核、算绩效、算工资、算成本、汇总数据的来源，所以eHR系统要能跟各种系统进行集成对接，打破信息孤岛的情况。

中大型企业选购eHR系统需要考虑的方面更多，要切实明确自身的需求和预算情况，进行综合的对比选择。同鑫eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解，欢迎联系同鑫科技。

更多eHR系统相关资讯：

国企eHR系统

做eHR系统的公司

国内eHR系统排名一线