在数字化时代，人力资源数字化转型是企业的发展趋势，但不少企业信息化建设较早，为了转型升级亦开始规划eHR系统的升级更换，企业为什么要升级更换eHR系统软件？

当企业出现以下问题情况就需要升级更换新的eHR系统软件：

与业务脱节：

eHR系统功能简单，无法满足企业现有的管理需求，而且业务模块功能分散，存在信息壁垒与数据孤岛，系统不具备集成能力，没有一体化管理的功能，系统功能不能有效与业务结合，增加了HR人员的工作量。

无法支撑决策：

eHR系统只能满足企业基础的事务管理，无法发挥人力资源数据的作用价值，对于企业全局人力战略决策支持力度不够，不能进行有效并及时准确的人力资源洞察、分析等。在复杂的市场环境下，现代企业需要以动态、准确的人力资源数据分析为依据做出科学决策以应对不确定性。

体验不好，使用率低：

原有eHR系统使用体验不好，操作流程繁琐，无法有效帮助HR部门减轻工作量，而且没有角色门户和自助服务应用，没有有效地提供管理用户流程处理、分析、查询的工具，没有移动端应用，员工整体使用率低下。

eHR系统软件是要帮助企业解决管理问题、提升人力资源价值，若系统无法跟随企业发展持续实现价值，那么就需要进行升级更换。同鑫eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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