eHR系统是人力资源数字化转型的重要工具，但有存在部分企业上线eHR系统失败或是没有发挥效益，管理者、员工质疑抵触eHR系统管理软件是推行人力资源数字化最大的阻力，那为什么eHR系统管理软件会受到质疑？

对ehr系统预期过高：

企业管理者对eHR系统管理软件预期过高，认为人力资源一切管理难题都可以让ehr系统解决，但系统只是一个管理工具，执行的还是个人，而且系统要依附于企业的管理体系应用，管理体系、人的把控程度也就决定了系统的管理效益，这就造成与心理预期落差大。

前期工作量大幅增加：

eHR系统管理软件是需要实施交付上线使用的，项目实施上线需要大量人员配合，尤其是前期，会有相当多的梳理、调研工作。而且系统在上线后，企业员工都需要经过培训才能熟练操作系统，这不免会占用员工更多的工作时间，最后他们只能通过加班来完成自身的本职工作。

规章制度严格规范：

员工都喜欢宽松的工作环境，人性化的工作制度，而eHR系统管理软件会优化组织架构，统一管理制度，规范流程，一改往日的不正规不合规行为。当eHR系统管理软件上线后，大部分的工作事务都会形成统一的规范，如果企业在之前是没有太多规范束缚的，由此便很容易让员工产生不适应的感觉，烦躁、焦虑、抵触等等。

培训指导没做好：

很多企业员工没有系统的使用经验，若eHR系统管理软件上手门槛高，系统厂商商没有对员工做好充足的培训，没有及时地指导员工，最后就会导致员工对软件操作并不熟悉，这时员工的抵触心理会加剧，想要顺利推进软件的使用就难上加难。

要想避免员工抵触eHR系统管理软件，做好合理的系统规划、选型合适的系统和服务好的厂商十分重要。同鑫eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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