人力资源数字化转型是长期的过程，是需要eHR系统公司提供长期的服务，所以在系统选型过程要选择值得信赖的合作厂商，那企业从哪些方面判断ehr系统公司的好坏？

有实力、服务好的ehr系统公司才更容易帮助企业上线成功，所以选择厂商过程可以注意以下方面：

专业度：

ehr系统对厂商专业性有很高要求，其不仅要求厂商有专业软件开发能力，同时对人力资源管理亦有十分高要求，不然无法帮助企业解决人力资源管理问题，市场上亦有一些泛用性的hr管理需求，但不同企业的人事管理需求并不一样，特比是大企业人员和管理情况十分复杂，往往需要进行特殊的需求定制，这时就十分考验供应商的专业能力、研发能力和实施经验，所以需要重点考察。

实施能力：

ehr系统是要经过实施上线才能使用，它作为企业信息化管理的重要工具，要结合企业的管理体系进行应用，所以项目的成败与实施过程有直接关系，前期功能展现得再好，最终无法实施落地也是没用，上线失败的企业案例并不少见，这其中与厂商团队的实施能力有很大关系，经验丰富的厂商团队能够有效规避实施过程的风险，提高系统上线的成功率，所以要选择有大量成功案例的企业厂商。

同鑫22年一直专注企业人力资源信息化建设，团队具备专业技术和丰富实施经验，有着远超同行的快速实施交付能力，一直坚持务实地帮助企业数字化项目的高效顺利落地。

系统服务和持续更新需保障：

企业人力资源数字化转型是长期的项目，所以eHR系统不是一次性的合作，很多企业选型过程忽视了供应商的服务能力和系统的更新保障，但实际上供应商的服务能力是企业能否长久稳定使用eHR系统的重要保障。同时企业人力资源管理是在不断变化发展，HR系统也需要不断升级更新才能更好满足企业需要，所以厂商能否持续提供升级服务同样重要，企业可以通过考察厂商的客户从而了解其服务情况。

eHR系统供应商的好坏对项目的成本有很大影响，拥有专业实力、经验丰富的厂商能够更容易实现系统的成功上线。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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