企业想要获得长足的发展，就不能忽略人力资源管理这一块，科学规范的管理是提升竞争力的重要方式。而eHR系统又是人力资源管理的好工具，那么eHR系统的用处通常有哪些，有什么意义呢？

什么是eHR系统？

eHR系统是指由一个具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。也就是进行招聘与配置、培训与开发、绩效管理、考勤管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。另外，还有岗位分析与设计、职业生涯规划等，助力企业提升市场竞争力。

助力企业规范人力资源管理流程

如果想要eHR系统发挥真正的效用，一般在上线系统前就要在内部规划好人力资源管理工作流程，系统是根据你的流程进行定制的。比如说招聘流程、入职流程、员工转正流程、培训流程这些。工作流程是非常重要的，避免工作陷入混乱局面，使工作有序、有章程地开展。

助力企业中各类角色的权限管理
eHR系统是一个开放给全公司的平台，需要所有员工的参与，但也会对不同的员工具有特定的权限设置。普通员工可以参与企业人事管理互动，可以通过员工自助界面查询、申请、等员工自助管理。对于HR，可以使用系统管理者的身份，高效处理人力资源日常业务，从事务性工作中解脱出来。对于企业高层，eHR系统可以了解企业员工信息，倾听员工的意见和反馈，便于企业组织架构管理，在重要的人事战略决策作为数据支持。

eHR系统的提醒功能
企业的一切事务都需要在法律允许的范围内行事才行，人力资源管理者需要熟悉劳动法律法规，按法律办事，帮助企业规避法律风险。而eHR系统可以通过前期的字段设置，帮助人事管理者做好异常情况、员工合同到期等提醒功能，防止出现纠纷给公司造成损失和不必要的麻烦。

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