现代企业管理，eHR软件系统作为企业推动企业战略目标的重要人事管理工具，涵盖了人事管理的六大模块，系统助力企业规范人事管理流程，提高人事管理工作效率，其人事管理的分析数据更是企业重要人事决策的重要数据支持。对企业发展而言发挥的重要的价值。

eHR软件系统务必建立在实际的可操作性方面上，所以eHR软件系统不仅要突出企业的发展特点，还要结合新时代的发展规律，使得企业的人事管理效率大大增加经营管理水平大步向前，现在如今是智能化的信息时代，所以利用人事资源数据能让企业的发展脉络更加的清晰。

员工永远都是企业发展的重要源泉，所以高效能的人事管理工作保障了企业稳步发展的重要基石。对于员工来说，人事的变动或者任命都是十分正常的事情，而这正需要根据员工的基本信息还有各方面的考核做出的决定，eHR软件系统内有人事基础管理模块，信息包含所有员工的花名册，比如学历、工作经验等信息一目了然，另外系统数据集成了员工的考勤数据、绩效考核等数据综合分析出员工的个人表现情况，对于优秀员工的晋升更是有了综合分析数据支持；对于人事管理者而言，智能化的系统数据分析对于员工综合能力表现更是大大提升人事管理部门的工作效率。对于管理层的重要人事决策有了重要的数据支持。

对于企业来说，科学合理薪酬管理可以说是留住优秀员工的重要手段之一，所以工资的管理就至关重要，但是这也是基于考勤系统的完善，因为工资是根据考勤还有业绩来发放的，传统的考勤都是采用那种白字黑字的模式，而人事管理软件可以利用员工的定位信息对员工进行打卡，而且还能智能化的结算员工当月的业绩，这样一来，员工的工资就可以做到很清晰明了。为了留住比较重要岗位的员工，而企业也需要出台多种的薪资制度，对于特殊员工当然要特殊对待，所以可以支持宽带工资制度，而且人事管理软件还可以实时的更新员工档案的信息。

人力资源管理的重要管理就是帮助企业合法用工，减少不必要的劳动纠纷，就拿合同管理为例，大中型企业员工人事合同，平时会关注合同到期预警提示一块；另外企业会特别关注管理层人员，所以合同管理要被充分的发挥出来，从而调动各级部门的积极性，而且要根据项目的不同情况，调整各大管理层的权限，所以权限的管理更新很重要，这将决定各级部门的权限是否有冲突，假如有就务必迅速的调整。智能人事管理系统就能很好的做到合同管理，合同预警提醒功能，以及人事信息的智能管理、数据分析，更好辅助人事管理者高效完成日常的人事基础管理工作。

eHR软件系统本身随着信息技术的进步随之迭代，另外，其功能规则也会根据国家个税、劳动法规的变化而做出调整。所以也给了eHR软件系统更多的可能，而它将会在不断的完善中融合到企业的发展需求中去。很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。

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