各个企业的管理情况和需求差异，导致eHR软件是个性化程度很高的软件，别人应用得十分好的eHR软件系统并不一定适合自己企业，那怎样才算是好用的eHR软件？

eHR软件选型必须要符合企业，选择最合适的才是最好用的eHR软件，好用的eHR软件要符合以下方面：

功能好用：

企业进行信息化管理转型是要解决管理难题，所以eHR软件在功能上要满足企业需求，能够进行灵活配置和选择，像组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训等都是企业常用的功能，而且在功能应用上必须要能够解决企业现有的管理难题，例如排班、算薪、绩效、考勤统计等等的问题，同时最好还具有宿舍、消费、门禁等后勤功能，辅助企业事务快速运转。

稳定性好：

企业人力资源信息化推进是长久的过程，eHR软件作为企业信息化转型的重要工具，是要长期进行应用，所以这就对系统的稳定性有很高要求，若当企业所以流程和工作事务都依赖于系统运行，一旦软件出现故障或问题都会影响到企业的正常运作，所以好用的eHR软件必须能够长期稳定使用。

操作性好：

企业上线eHR软件是为了提升管理效率，减轻员工负担，所以系统的易操作性直接就决定了员工是否能够流畅地使用系统，是否能够深入使用发挥系统价值。而且企业每个员工的信息化基础都不一样，系统如果操作复杂、使用不便，那么会起度反效果，容易引起员工的抵制。

服务好：

eHR软件行业是“三分产品、七分实施”，再好的eHR软件产品，如果没有经验丰富的顾问和实施队伍，项目很容易实施上线失败。而且eHR软件的后续使用过程，为了保障使用的稳定性，包括后续的更新拓展，都是需要系统厂商提供协助服务，所以eHR软件厂商服务会直接影响软件的上线和后续应用。

好用的eHR软件必须是能够解决企业管理难题，能够快速上手，长期稳定使用。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

更多eHR软件相关资讯：

ehr系统排名

ehr软件多少钱

人事管理系统哪个最好用