随着企业发展和人员规模的壮大，面临的事务工作量和管理难题不断增加，越来越多企业人力资源部门主动引进HR管理系统，人事管理系统帮助HR解决哪些管理难题？

繁杂的人力资源事务：

很多企业的HR日常事务管理十分繁杂，在员工的入转调离、考勤统计、薪酬计算、档案管理、后勤事务等方面通，常要耗费大量的时间和人力，还容易出错。而人事管理系统可以实现快速扫码入职，将员工档案、人事、考勤、薪酬等各方面的事务工作全部落实到系统中自助运行，可以减轻HR80%的事务工作，将HR从繁琐的工作解放出来。

人员招聘难题：

目前企业之间的人才竞争十分大，企业要想招到合适的人才越来越难，这为HR带来较大的招聘难题，没法兼具招骋高效率和优秀人才品质。人事管理系统有着招聘管理功能，可以主流的招聘渠道进行对接，实现一键发布下载，大大提升HR招聘效率，同时下载的简历可以筛选留存，帮助企业打造专属的人才库，并提供招聘数据分析，帮助HR改善招聘效果。

员工绩效考核难题：

很多企业都会设置绩效考核来激发员工的工作积极性，但是由于考评、监管等方面的困难，很多时候绩效管理方案难以落地。而人事管理系统支持OKRKPI360平衡计分卡等多种考核方式，能够建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励员工成长，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，审核修正考核结果，协助企业开展绩效考核管理，

员工服务难题：

在传统的管理模式下，员工若是想查看修改个人的档案信息，了解自身的考勤数据、薪资数据、加班休假情况等，或是想要进行请假、报销等各种审批，都是需要找人事部门或其上级进行询问协助。而人事管理系统有着员工自助平台，员工可通过自助平台随时查询自身的各项信息和提交审批，在减少HR工作量同时为员工带来更好的体验。

随着信息化的发展，人事管理系统功能越来越全面，能够协助HR实现企业人力资源的全面管理，有效解决管理难题和提升管理效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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