信息化人力资源技术的出现，改变了企业传统的管理方式，eHR人事系统能为企业带来了高效便捷且全面有效的管理方式，那eHR人事系统怎样为企业管理增值？

自动化---提升管理效率

很多企业的人力资源部门都将大部分时间用于人力资源事务管理上，例如：招聘、员工入转调离、考勤统计、薪酬计算、档案管理等等，这些事务往往费时费力，使HR无暇顾及深层次的员工管理和员工关怀。

而ehr人事系统通过信息化技术，可以实现快速扫码入职、考勤自动统计、薪酬智能计算、流程审批通过系统快速进行，大部分人力资源事务都能落实到系统自动运行，能够帮助HR节省80%的事务，大幅提升管理效率，有更多时间进行人才管理、企业管理，更好发挥自身管理价值。

自定义与可配置---改善企业管理体系

eHR人事系统是企业信息化管理的重要工具，而不是帮助企业解决问题的万能药，系统是需要基于企业现有的管理体系才能发挥作用。由于不同企业其自身的管理情况和管理需求都并不一样，所以专业的人事系统是能够提供众多功能给企业灵活选择，并可根据企业情况进行自定义配置，使系统更契合企业应用，而且系统实施过程亦是企业管理体系梳理和改善的过程，只有系统和企业管理相互契合，才能更好发挥作用。

大数据-提升管理效益

在信息化时代，大数据的作用显得越来越重要，特别是在目前市场竞争和人才竞争激烈的情况下，企业十分需要改善自身的管理效益而提升市场竞争力。而人事系统能够为企业提供大量的人力资源数据，并且进行精准的数据分析，帮助企业及时了解企业人力资源情况，通过数据发现管理问题、优化人力资源流程并制定正确的业务决策。

通过eHR人事系统实现人力资源管理的信息化转型，能更好帮助企业提升人力资源效益，实现管理增值。同鑫目前已成功助力多家深圳企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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