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人事管理系统怎样为企业员工赋能?

2021-06-28 18:08:55 浏览:1135 咨询电话:400-1800-278

人事管理系统是企业信息化转型的重要工具,其不仅能够提升企业效率、解决管理难题,同时还能够为不同员工角色赋能提升价值,那人事管理系统怎样为企业员工赋能?


随着信息化技术的发展,人事管理系统目前的使用对象不再局限于HR,管理者、普通员工亦是系统的用户,系统能为他们带来以下提升:


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HR人员:

在传统的管理模式下,人力资源部门的工作量是十分大,像员工档案、招聘、面试、入职、考勤、薪酬、绩效、后勤等日常事务都是由HR人员负责,所以员工规模较大的企业,HR的工作量和工作压力十分大。人事管理系统可以将上述的事务落实到系统中进行自动化处理,这样可以有效减少HR的工作量,提升工作效率,将HR解放出来参与企业深层次的管理,提升HR的管理价值。


管理者:

现在是大数据的时代,企业人力资源的数据对企业的经营发展有着重要指导意义,所以新一代的人事管理系统都有着强大的数据分析功能,并能生成各种的统计分析报表,能够让管理者全面了解企业的人力资源情况,及时发现改善企业的管理问题,为管理层进行战略目标和策略的实施提供了量化依据,有效提升决策质量和效率,更好地促进企业正确发展。


普通员工:

传统模式下员工很多事情都需要找HR进行协助,缺乏自助的权力且效率低下,而人事管理系统具备员工自助平台,可以促进企业全员参与人力资源信息化。员工可以通过系统自助查询个人的考勤、薪资、假期、信息等各方面资讯,随时随地能了解自身的信息情况。同时在进行事务申请、请假调休等事情时可直接通过系统提交审批,不需要HR人员进行协助,为员工带来了一定的自主权利,提升员工满意度。


人事管理系统的应用能够进一步发挥员工的人力资源价值,帮助企业提升人力资源管理效益,同鑫目前已成功助力多家制造企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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