随着信息化进程加快，国内很多企业都开展人力资源数字化转型，人力资源数字化项目的失败对企业影响重大，所以人事管理系统的选型必须要深入且全面，那选购人事管理系统要考察哪些方面？

全局性：系统功能是否涵盖了集中管控，共享服务，目标激励，企业文化引领等多个领域的深入建设能力，是否能融入企业整体信息化建设。

功能性：人事管理系统是否具备人力资源管理的全面功能，能否帮助企业解决事务管理难题、做好人才选育用留，能否根据企业的特殊情况进行功能开发定制。

灵活性：人事管理系统的功能需要能够根据需求而变化，从业务流程支撑能力到表单建模到流程设计的成熟度，不应成为对未来变化的阻力而应该成为助力。

操作体验：数字化场景中必须考虑用户体验，企业使用系统是为了提升效率，对于员工系统是否操作简单、便捷，能否可以自助化完成所有事务工作。另外是管理者的使用体验，管理人员的赋能是否够简单，有效和有价值。

实施能力：实施是人事管理系统项目中法关键的环节，厂商实施人员的技术能力、协调能力、相关行业的实施经验，都会直接影响项目实施的周期和成败。

可扩展性：人事管理系统为企业信息化管理中的重要一环，是需要与企业内部其他系统进行深度对接，实现数据的深度交互应用，提高协同效率，避免信息孤岛的出现。

安全性：人事管理系统包含了企业大量的人力资源数据，这些数据一旦出现丢失或泄露，都会对企业造成很大的影响，所以系统安全性是必须要重点关注。

售后服务：企业人事管理系统的应用是一项长期的过程，无论是前期动员培训使用，还是后续使用过程出现问题需要协助，或是需要功能升级，这都是与厂商的服务有很大关系，优质的服务才能保障企业系统的稳定使用。

企业只有选型合适的人事管理系统才能充分发挥人力资源数字化的优势。同鑫目前已成功助力多家制造企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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