面对激烈的市场竞争和人力成本的上涨，越来越多企业开始关注的人力资源效益方面，人力资源数字化转型已经成为企业必然趋势，那ehr人事系统怎样提升企业人力资源管理效能？

成为HR的高效工具：

很多企业的人力资源事务都十分繁琐，导致企业人力资源部门大部分时间和精力都被日常的事务所缠绕，而通过人事系统实现事务信息化化，可以使员工入转调离、考勤、薪酬、宿舍、消费等事务管理方面实现自动化，成为HR的效率提升工具，大量减少人力资源事务性工作量，将HR解放出来有更多时间精力发挥自身的管理价值。

帮助企业建立人才库：

人才是各个企业重点争夺的资源，目前合适人才越来越难招，很多HR的招聘压力十分大，所以企业人才招聘不能全靠外部资源，ehr人事系统可以将简历资源统一管理，解析筛选将简历分类储存，实现人才档案永久留存，帮助企业储备优质人才，建立属于自身的专属人才库，为企业选人用人提供支持。

成为员工的自助平台：

人力资源效率的提升需要全员的共同参与，ehr人事系统借助数字化技术能为员工提供一个聚合移动办公、自助服务、学习发展、事务审批等功能的一体化自助务平台，其可以授予员工一定的自助权利，可以通过eHR软件查询自己的考勤、绩效、薪酬、合同、企业通知等信息，全面实现员工事务线上化、自动化处理，提高办事效率，提升员工体验。

管理层的决策智囊团：

数字化、大数据是企业人力资源管理的重要趋势，ehr人事系统有着强大的数据统计通过数字化技术将员工数据聚合起来，建设员工全景视图，建立关键岗位的胜任力模型，构建全面的人才评价体系，实现基于大数据的人才评价，为选人育人、发展决策提供依重要据。

为了适应互联网时代和智能时代的发展，企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，必须要通过ehr人事系统进行数字化转型提升人力资源管理效能。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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