考勤薪酬是企业管理的基础，特别是制造业和连锁行业，由于人员规模庞大或是人员分散，员工的考勤薪酬管理耗时耗力，所以十分需要信息化协助管理，那ehr考勤薪酬系统能帮工厂企业做什么？

员工考勤管理：

考勤信息录入：打卡方式单一、员工考勤信息不真实是目前比较常见的考勤管理问题，ehr系统支持IC卡、指纹、人脸、移动打卡等多种方式，可灵活满足企业员工的打卡需求，而且系统可与市场上绝大部分的考勤设备对接，员工的真实考勤数据可实时上传到系统。

考勤数据统计：很多企业HR每月都在考勤数据统计上耗时耗力，而ehr考勤系统可以根据员工的考勤数据进行自动统计，并能够分析输出相应报表，大大减轻HR考勤管理工作量。

自定义考勤规则：各个企业的考勤管理制度并不一样，所以常规的考勤设置无法满足所以企业的需求，ehr系统支持考勤规则的自定义，企业可以根据自身的考勤情况自定义专属的规则算法，同时亦可以设置自身的假期方案公式，使系统能够完美契合企业考勤状况使用。

智能自动排班：制造业、连锁行业大多都有采用多班制，怎样高效合理排班对这类企业十分困扰。而ehr系统支持多种不同班制，支持多种排班方案，能够根据情况实现AI一键智能排班，并能对加班休假进行管控，解决企业排班难的问题。

员工薪酬管理：

薪资自动计算：很多企业发薪时间都是在月中，其中有部分原因是员工算薪工作量大、耗费时间长、还容易出现错漏。ehr系统能够支持多种薪资体系，设置不同岗位的薪资公式，能够联动考勤、绩效、社保等数据实现一键智能准确算薪，并且能够生成电子工资条自动向员工发送，帮助企业解决复杂的薪酬计算难题。

解决社保个税：社保个税也是薪资管理中的重要方面，是保证员工合法权利和义务，传统的社保个税计算申报都都比较麻烦，ehr系统能够支持新版个税核算，对接税局个税系统，自动通过税局计算个税，一键申报综合所得并缴纳，将个税复杂问题简单化。

考勤和薪酬是每个企业不可忽视的管理重点，ehr考勤薪酬系统能够有效解决企业面临的考勤薪酬管理难题，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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