为了提升企业的竞争力和管理效益，国内企业对人力资源管理越来越重视，而且对信息化管理的要求也在不断提升，为了更好满足现代企业的管理需求，ehr人事系统目前要往这个几个重要方向发展！

从PC软件端转向云端和移动端:

传统的eHR人事系统大多是需要在电脑上安装软件使用的，在使用上的空间有很大的局限性，而且不适合集团企业的应用。为了提升工作的效率，这就要求系统有很好的灵活性，所以目前更倾向于在云端网页结构应用的系统，而且走向移动化亦是顺应潮流的变化，通过移动端可以随时了解数据情况、可以直接进行事务的审批、可以查询人信息、班次、考勤、薪资、绩效等，实现随时随地的移动办公。

从标准化转向定制化：

以往企业更关注事务上的管理，在需求上比较简单而且有较大的一致性，所以市面上ehr人事系统的常规功能基本都能满足企业需求。而现如今，随着企业对管理上的深入，还有各企业自身管理体系和制度的差异，常规的功能需求很难完全契合企业需求，人才和战略管理的需求千差万别，所以更多的是需要功能的专属定制，定制开发将成为未来的发展趋势。

从功能化转为集成化平台：

以往企业对ehr人事系统的关注点主要是在功能上面，但是目前很多企业都已经具备一定的信息化基础，很多部门都有相应的管理软件，例如OA、ERP、CRM等系统软件，而且大多是独立的，若是再加上单独的eHR系统很容易形成信息孤岛，这样使用效率就十分低下，所以现在企业都要求eHR系统要有很强的集成能力，能够跟OA、ERP、钉钉、企业微信等进行集成对接，形成一个集成化的综合管理平台。

近几年市场需求的旺盛，促使行业发展极为迅速，很多ehr人事系统供应厂商不断对自身系统产品进行创新升级。同鑫20年专注ehr系统的定制开发，目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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