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人力资源ehr系统对企业的重要性!

2021-02-22 17:46:13 浏览:53 咨询电话:400-1800-278

在传统的人力管理模式下,企业需要耗费大量的人力资源、也需要耗费大量的时间,而过程中亦容易出错,很容易造成人力资源成本的浪费,所以十分需要信息化的ehr系统帮助企业转型现代人力资源管理!


人力资源ehr系统


可以帮助企业规范管理:

很多企业管理效益差是由于自身管理不规范导致,组织结构不合理、岗位职能划分不清楚、缺乏规范制度执行等都是比较常见的情况,ehr系统可以协助企业优化组织架构,将岗位职能完全覆盖并划分清楚,帮助企业建立标准化的管理制度和体系,将事务规范化,保障制度的规划落实,使企业人力资源管理运作更高效顺畅。


可以提高管理效率:

传统的管理模式下,很多企业HR都被繁杂的事务缠绕,考勤、薪酬、入转调离等事务耗费大量的时间和精力,而人力资源ehr系统能够帮助HR将常规事务实现自动化,实现扫码入职、自动排班、考勤自动统计、薪酬自动计算等等,有效减轻HR的工作负担,提升企业整体运作效率。


可以发挥人才价值:

人才对企业发展越来越重要,所以目前的ehr系统不仅专注企业事务管理难题的解决,亦逐步向人才管理渗透,比如招聘、绩效、培训、人才盘点、人才画像等方面拓展,通过人才管理数字化帮助企业做好人才的选育用留、更好发挥人才的价值效益,支持企业人才可持续发展战略,帮助企业更好发挥人才价值。


可以为普通员工提供自助服务:

传统的人事系统软件大多是为HR服务,而ehr系统对于基础员工亦有很大的作用,能够为普通员工提供自助服务, 员工可以通过系统自助进行事务申请、请假调休等审批提交,可以查询自身的考勤、薪资、休假等各方面信息,不需要再去在HR人员进行核对,这样员工事务处理更加快捷,而且信息透明化能够改进员工的工作满意度。


人力资源ehr系统对企业的作用效益十分大,可以帮助企业在激烈的市场竞争中提升竞争力,所以很多企业目前都需求专业ehr系统。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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