人力资源管理信息化是企业发展的趋势，要想选择合适的ehr系统企业必须要进行需求分析，这对于系统选型有着十分重要的指向作用，那企业要怎样整理自身的ehr系统需求？

企业ehr系统选型错误容易造成项目的失败或是系统无法发挥效益，所以ehr系统选型前期的需求整理分析十分重要，企业应该从以下几个方面进行整理：

企业管理情况梳理：

国内企业的管理情况比较复杂，有着国企、外资、民营等众多不同性质的企业，不同性质的企业其自身管理制度、体系、文化都有较大差异。而且不同行业领域由于其生产、经营、管理的特殊性，在管理需求上都是有着较大差异，系统的通用功能难以全面满足，所以企业需要整理行业特点、规模情况、面临的管理现状、需要解决的管理难题、明确项目的建设目标，将自身进行梳理才能让供应商快速了解情况。

所需功能要求梳理：

目前市场上的ehr系统功能应用十分全面，基本涉及了人力资源管理的方方面面，系统的功能模块及功能细节对项目成本有较大影响，所以需求分析中企业要明确自身实际需要解决的问题，对应的所需要的具体功能应用，是否需要进行功能的二次开发和定制，不建议盲目要求全模块的报价，按需选择有利于eHR供应商准确报价对比。

硬件情况梳理：

很多企业目前已经有一定的信息化程度，有在使用OA、ERP等管理系统，为了避免信息孤岛情况，这些系统都是要协调进行对接应用。还有些企业对安全环境、系统程序架构、语言、数据库都有硬性要求，这些都是影响系统选型的重要因素。所以企业需要对硬件情况进行梳理，例如：需要支持的员工数量、现有IT基础设施环境描述、对系统程序语言是否有规定、是需要云端还是本地化部署、需要对企业现用的那些系统进行对接等等。

梳理需求分析可以为ehr系统选型明确方向，能够帮助企业选型更合适、更契合的ehr系统，这样才能充分发挥信息化管理所带来的价值效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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