大型企业由于人员规模和事务繁多，其面临的人事管理压力十分大，为了改善人力资源管理效益，很多企业纷纷开始采用人事管理系统，大型企业应用人事管理系统有什么好处？ 

上线人事管理系统成本并不低，但很多企业依然开始转型进行信息化管理，下面同鑫给大家讲述一下人事管理系统对于大型企业的意义和好处：

一、提升HR部门效率，减少费用成本

大型企业的人事管理事务多且杂，若所有管理工作都采取人工手段，需要耗费大量的人力和精力进行管理，所以大型企业的HR部门往往十分庞大。而一套专业的人事管理系统可以大大提高人力资源管理效率，可以解决员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理，活的报表生成功能和分析功能使得HR人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将更多精力花费在企业的战略管理上。

二、人力资源数据助力科学管理

很多企业管理者以往是靠着经验和直觉进行管理，这样的管理方式缺乏科学和准确性，而人事管理系统是有着十分强大的数据和分析功能，能够为企业提供人事、考勤、薪酬、绩效、成本等全方位的人力资源数据，数据资源的整合能够帮助管理者提供决策支撑，做出科学正确的战略决策。而且数据的透明话能够帮助管理者及时发现管理问题，更好地改进企业的管理。

三、帮助集团企业统一管理

很多大型集团的企业总部对分公司的管控能力比较弱，导致分公司的管理分散，各子公司HR管理基础参差不齐，有的公司已初步实现HR管理信息化，开始建立科学的绩效考核体系和培训体系，有的公司HR管理却仅停留在招工，发工资等人事基本管理上。而人事管理系统通过信息化管理可以有效打破集团企业分公司信息孤岛的情况，同时可以提升集团的控制能力，有效开展全集团范围内的人力资源战略规划。

大型企业有着复杂的人力资源管理需求，十分需要人事管理系统进行信息化管理，从而进一步提升企业的管理效益，推动企业的快速发展。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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