人事管理系统不仅可以提升人事管理信息化水平，为企业解决事务性管理难题，同时人事管理系统有着十分强大的数据分析能力，那人事管理系统的数据能为企业带来哪些作用？

了解组织和个人工作情况：

人力资源管理中很多数据是十分重要，如公司人员总数、部门人员分布、员工结构情况、薪酬发放情况、招聘人数及分布、培训场次、培训人数、培训费用等，人事管理系统可以提供全面的数据让企业即使了解组织和个人工作的情况。

让数据发挥预警作用：

人事管理系统可为企业提供多个方面的有用数据，数据不仅是表现过去和现在的工作情况，企业还可以通过数据发挥监测预警作用，例如出现员工离职率高、近期费用支出情况较多、员工考勤加班情况异常等，针对这些异常的数据情况可随时调整对策，从内部查找原因问题进行解决，及时改进工作。

提供决策数据依据：

人力资源工作的成效，最终还是落在人力成本的投入与产出的对比，人事管理系统有着强大的数据分析功能，够根据需求自定义地产出有价值的包括人事、考勤、绩效、薪酬、招聘等数据分析，数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰，为企业管理者提供有价值的可观数据进行科学决策。

人事管理系统可以帮助企业全方面的使用数据，让数据真正参与到管理决策中来，能够帮企业解决战略方向和落地的问题，从整体上提升企业的核心竞争能力，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫！

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