自1月份以上，受疫情的影响，很多公司的招聘需求出现了种种不确定性，而招聘方式更是有所改变，线下求职几乎停摆，传统的线下招聘模式正在被打破，HR、猎头们纷纷转战线上，运用互联网手段推出足不出户就能面试的“云招聘”，来吸引更多应聘者。而对于应聘者，“云就业”也是未来的趋势。

为什么“云招聘”会受青睐？除了疫情关系，我觉得更是因为线下招聘有各种弊端，如人力物力成本高、招聘信息覆盖面小、招聘方式单一、受时间等限制较多，而同鑫ehr管理系统“云招聘”就是解决了这些问题。

但任何事都是有双面性，线上招聘方式也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。所以现在又出现了地摊式经济，鼓励线下经济、解决就业，近来一则腾讯总监街边摆摊招聘，拿着喇叭“叫卖”：“现场练摊，招人咯！”的画面在网上走红，所以，从整个招聘流程来看，某些环节适合线上，但线下环节仍然有必要。因此，线上线下结合可能会更好。

而无论是开展线上还是线下的招聘，都需依赖各种软件工具，同鑫ehr管理系统就是解决各种人事问题的专家。通过招聘管理，可以连接平台上大部分的招聘网站，如：前程无忧、BOSS直聘、智联招聘等，实现一键职位发布，简历一键下载，建设人才库，各种岗位说明统一管理。系统会自动生成招聘分析，切实帮助企业解决招工出现的问题。而对于劳动合同签订情况、工资和福利待遇等工作，同鑫eHR人力资源管理系统都通通能解决，还有更多功能，等您来咨询！

同鑫招聘管理系统为企业整合所有的简历资源，建立人才库，并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理，帮助企业实现招聘全流程数字化管理，提升招聘效果，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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