很多企业为了提升管理效能，开始上线ehr人力资源系统，但在推进HR信息化管理过程，有些企业只花费几万，有些企业则耗费上百万成本，有哪些因素影响ehr人力资源系统价格？

ehr系统类型：

目前市场上的ehr系统类型主要有两种，一种是采用通用的租赁saas模式，一种是可定制化的本地部署模式。saas模式的ehr系统采用按年租赁的方式，企业前期花费成本较低。本地化部署的模式可以根据客户需求对ehr系统的模块进行定制，需要较长的实施时间，企业还要购置和搭建服务器，需要花费较大成本，价格要比saas模式的租赁要高。

定制化的需求情况：

ehr系统涵盖的功能模块有很多，企业可以根据自身需求进行对应的选择，需要的功能模块越多，价格成本自然也会更高。同时企业若是需要定制化的需求，需要对功能进行拓展和二次开发，这样需要供应商技术人员进行深度开发，这样需要耗费人力资源和技术成本，亦都会促使价格的上升，所以企业最好是按需选择。

实施周期和售后：

实施周期的长短直接是ehr系统价格的体现，ehr系统是按实施周期天数进行成本计费，若需求的产品功能复杂，那么在今后实施的过程要耗费较长的时间进行实现，那实施周期变长价格自然也有所上升。ehr系统使用过程，往往需要原供应商的协助，所以后续的售后维护服务亦是价格成本的一部分，每年要交维护年费，当然若确定不需要供应商帮忙协助，亦可以选择不交这笔费用。

以上是影响ehr人力资源系统价格的几个重要组成部分，功能需求是价格最大的影响，企业要根据自身的情况和实际需求进行合理选择，这样才能更好地发挥ehr系统的效益，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

更多ehr系统相关资讯推荐：

公司上ehr系统好处

好用的人事管理系统

工厂企业怎样选ehr软件