制造业厂家大多有着较大的人员规模，对于人员、加班、计件等管理十分重要，越来越多ehr软件提供管理协助，那制造业ehr软件系统应具备哪些基础功能？

对于制造企业来说，ehr软件系统是需要能够帮其解决考勤、加班、工资、人员方面的管理问题，所以以下基础功能是必须要具备：

人事管理功能：

制造企业人员规模庞大，员工的入职、离职、转正等事项占据了HR人员大量的工作内容，所以制造页ehr需要具备人事管理模块，协助HR快速管理员工入职、转岗、晋升、离职等事项，并能对员工在企业的任职周期进行记录管理，能对员工的信息档案、合同进行管理，减轻HR的工作压力。

考勤管理：

对于人员数量众多的制造企业，若采用传统方式进行考勤管理，不仅需要耗费大量时间，而且考勤数据容易出错，所以需要考勤管理模块为员工提供多种打卡方式，对员工的打卡、出勤、休假、加班数据记录统计分析，可以在系统上进行出差单、加班单、补签卡的考勤管理，还可生成各项明细的考勤数据报表，方便进行考勤和薪酬计算。

薪酬管理：

工厂员工不同的加班和薪酬体系情况，使薪酬计算方面有着很大难度，所以ehr软件需要协助企业解决薪酬问题，需要支持自定义多元化薪酬体系，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，能够准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、员工报税单、年终奖核算，这样才能协助工厂企业将复杂薪酬问题简单化。

加班管控：

员工加班管控是制造工厂比较难处理的问题，所以ehr软件系统需要具备加班管控模块，能让员工在线申报加班，能处理班前、班中、班后加班等浮动班次加班管理，并提供对申报加班和实际打卡的加班数据对比，对于超过加班指标情况还会提出预警，利用企业进行管控。

员工自助平台：

好用的ehr软件系统不只是管理人员使用，亦要能够为员工提供自助平台，使员工能够通过系统随时查询自身的信息情况，查询管理制度、考勤、薪资、休假等信息，使员工可以更好地配合企业管理，同时减少了HR的工作。

以上都是制造业ehr软件系统十分重要的功能模块，这样才能帮助企业改善考勤、薪酬、加班、人员管理的问题，全方位提升企业效益。同鑫ehr系统包含18大子系统、500多个应用，可以完全满足制造企业的管理需求，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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