人力资源管理——HR四大焦虑
2019-10-24 14:41:46 浏览：2225 咨询电话：400-1800-278 2019年对人力资源从业者来说，是不平凡的一年，一方面，经济下行大环境持续，国内国际形势极为复杂;另一方面，一大批新的政策法规相继出台。许多企业的HR在这股变革浪潮中准备不足，几乎被大浪掀翻。10月31日，2019第四届中国人力资源科技创新峰会将在这样的大背景下拉开序幕，聚焦2019年企业HR和管理者最头疼的四大难题，围绕“科技创新”这一核心，分别就政策法规、行业趋势、人才战略、技术赋能、组织管理等方面入手，展开话题探讨，力求为到场来宾带去一场在浓缩的时间里极具前瞻性和启发性的交流盛宴，助力企业人力资源发展。由社宝科技主办的中国人力资源科技创新峰会创办至今已到第四个年头，自创办以来，一直致力于为企业和人力资源从业者带去前沿技术产品和火花四溅的思想碰撞。峰会汇聚业内专家，聚焦热门话题。主办方社宝科技整理出2019年四大人力资源从业者焦虑点，一场大型头脑风暴即将开始!
HR焦虑之一：社保新政出台，合规压力山大!2019年1月，新修改的《中华人民共和国个人所得税法》正式实施，个税起征点由3,500元提高到5,000元，六大专项附加扣除操作办法正式落地;社会保险费交由税务部门统一征收。消息一出，一石激起千层浪。社宝科技所发布的《2018中国企业薪酬福利保障调研》报告显示，超7成企业认为社保缴纳的压力较重，社保入税后，合规压力激增。
HR焦虑之二：机器代替人工，机遇挑战并存!近年来，技术为各行各业带来的变革影响都是巨大的!打车不再需要扬招，不用在大雨和烈日下站立;去医院挂号付费可以用自助机，省去了排长队的麻烦;办理银行业务甚至不用去窗口，手机APP就可以搞定……对人力资源行业来说，新技术带来的机遇和挑战同样是巨大的。未来是一个全联结的时代，5G、物联网、区块链、大数据、AI人工智能……人力资源数字化管理正在成为企业发展核心动力，人力资源从业者应当把这些新技术、新产品当做是工作伙伴，而不是威胁，积极拥抱科技带来的行业变化。
HR焦虑之三：人才竞争激烈，组织变革先行!数据显示，2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%，这一趋势在2019年延续，复合型、战略型人才短缺成为企业在人才发展上的瓶颈，头部企业已经开始主动调整组织架构。同时，灵活用工、弹性雇佣等模式兴起，以其快速、高效、弹性等多方位的优势站上了人力资源的新风口，组织变革以及用工模式值得人力资源从业者们大力探讨。
HR焦虑之二：机器代替人工，机遇挑战并存!近年来，技术为各行各业带来的变革影响都是巨大的!打车不再需要扬招，不用在大雨和烈日下站立;去医院挂号付费可以用自助机，省去了排长队的麻烦;办理银行业务甚至不用去窗口，手机APP就可以搞定……对人力资源行业来说，新技术带来的机遇和挑战同样是巨大的。未来是一个全联结的时代，5G、物联网、区块链、大数据、AI人工智能……人力资源数字化管理正在成为企业发展核心动力，人力资源从业者应当把这些新技术、新产品当做是工作伙伴，而不是威胁，积极拥抱科技带来的行业变化。
HR焦虑之三：人才竞争激烈，组织变革先行!数据显示，2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%，这一趋势在2019年延续，复合型、战略型人才短缺成为企业在人才发展上的瓶颈，头部企业已经开始主动调整组织架构。同时，灵活用工、弹性雇佣等模式兴起，以其快速、高效、弹性等多方位的优势站上了人力资源的新风口，组织变革以及用工模式值得人力资源从业者们大力探讨。
HR焦虑之四：组织文化决定“用户体验”!作为消费者，用户体验的好坏往往决定了我们是否继续购买一个产品或服务。在人力资源管理中，“用户体验”即员工体验，也正越来越受重视。尤其是在新时代的当下，90后、95后甚至00后逐渐成为职场主力，企业管理者和人力资源管理者必须打破传统思维模式，抛弃老眼光、老观念去看待这批新员工，与“互联网的一代人”磨合，打造适合实现他们自我价值与认同感的组织文化和工作氛围。
hr系统是每个企业的制胜法宝，高效管理企业内部人员，提高工作效率！
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