来自HR系统内部各组成部分的相互作用会对组织绩效产生积极影响，所谓人力资源管理系统协同性，就是指组织协调内部人与人的关系，使企业内部管理及人员工作效率得到质的提升。

      协同性在组织人力资源管理中确实发挥着巨大的作用，同鑫HR系统已成功进行协同效应影响下的内部配合性与灵活性检验，主要体现在C/S架构软件致力于基础数据的输入及运算，快速，高效，稳定，与B/S架构软件无缝链接，并搭建微信企业号，实现从访客及内部人员进出，到考勤，薪资运算，领导查询，流程审批等各个环节进行协同工作，并与门禁，考勤，消费硬件实现互动，当员工离职时，仅需审核离职状态后，对应的门禁机，考勤机，消费机自动识别，提高了管理的安全性。

      微信企业号的应用，更是使全体员工参与到协同的HR系统中，无论是请假，签到的单据提交，还是考勤，薪资的查询，完全可脱离原始的纸质公告发放的方式，一部手机搞定个人所有HR系统数据，提高了员工对企业的认同度。

      随着同鑫HR系统的广泛应用，各功能模块之间以及企业管理各功能模块与人力资源管理功能模块之间的协同也将进一步得到发展。