企业的管理是随着社会发展、科技进步而前进的，传统的人力资源管理办法已经很难适应企业的发展脚步了。许多人力资源专业人员都使用eHR系统来简化其工作流程并改善人员管理，但选择eHR系统大有讲究，来听一听懂行的人是怎么说的。

1、产品培训

企业要想使用eHR系统得心应手，就必须对产品熟悉，与其自己企业的员工耗时耗力钻研系统用法，倒不如让厂商教导。如果供应商提供eHR系统操作培训，那么在购买产品之前应该和供应商确定培训的内容，谁来培训自己的员工。一些供应商为了简便省事，委托第三方来帮助培训员工，而不是用自己的员工来培训客户的员工。使用第三方对员工进行培训，他们对系统的熟悉程度肯定大不如供应商，那么培训效果就会减弱了，可能还会花费更多的时间和精力，因此向员工提供培训的供应商应始终优先考虑。

2、可用性和当前趋势

供应商应该对当前使用的软件很熟悉，能够证明为什么他们的软件更好，可以带给企业什么效益，可以满足企业什么需求。并且可以指出软件之间的差异，雇主也可以知道它是否需要，是否足够直观。

3、数据安全

企业内部数据的重要性不言而喻，一旦面临数据安全威胁，后果不堪设想。eHR系统包含了许多关键信息，如员工的身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果等。一旦发生数据泄露，不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任，因此对数据安全的保障应该有一个详细的介绍和安全措施。

4、和其他系统的衔接

eHR系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分。除了eHR系统，企业还会用到ERP、OA、CRM等系统，如果它不能做到和其他系统很好的衔接，将会产生很多的问题，大量的数据需要人工导出整理，增加了企业的人力负担。

5、选择云端还是本地部署

云端部署就是厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用。安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管，安全性较低。另一方面，云端部署时，如果供应商服务器出了问题或者倒闭，就会产生巨大的影响。建议小型企业选择云端部署，大中型企业选择本地部署。

6、二次开发

每个企业的需求都不一样，很多公司也处在规模发展壮大的阶段，所以对eHR系统提出了更高的需求，这时eHR系统支持二次开发对我们来说就显得至关重要了。系统可以根据企业发展的不同阶段的需求进行开发、整改。

同鑫eHR系统是专业的人力资源数字管理系统，可以为公司的组织，业务，流程，信息和数据提供有效的支持。同鑫人力资源eHR系统坚持自主研发核心技术，提供本地，云部署，混合部署等多种模式，实现人力资源功能配置过程中的敏捷动态调整，简化复杂HR业务的功能。18大功能模块可灵活配置，具备移动端可实现PC移动一体化，可以随时随地进行办公，帮助企业解决事务管理难题，做好人才选育用留和提升人才价值效益。

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