-
HR系统--后疫情时代企业复工如何保证？
03-30
2020这个时间点讨论企业复工如何保障，个人来说体验尤为深刻。近两个月我听到HR朋友提出最多的疑问是：1、疫情期间企业如何核算薪资；2、疫情期间企业如何应对复工安全；3、疫情期间如何保证数据交互等等问题。那么我们简单谈谈HR系统对于企业复工能够带来哪些帮助？
-
工厂的考勤系统管理
03-27
2020工厂的管理不同于一般企业的管理，首先体现在员工数量上。作为以生产和加工能力为核心竞争力的工厂，为了体现其生产水平，往往会雇用大量的员工，其员工数量远远多于一般企业，管理的员工数量更多，管理的难度也更大。
-
同鑫软件助力格仕乐科技实现人力资源管理数字化
03-26
2020“日前，在疫情防控严落实，复工复产稳推进的紧要时期，格仕乐科技总经理特助郭总、信息中心熊总、人资中心韦主管以及同鑫科技华南区销售部刘总监、项目经理蒋工等一行近二十人出席启动会。”
-
同鑫员工自主系统
03-26
2020同鑫员工自主系统是一套基于企业Intranet/Internet的员工自助信息服务系统，可以支持信息查询、输入与计算、申请与审批、绩效评估等HR业务，用户也可以通过标准开发接口自定义更多其它的HR业务。支持个人相关信息查询及修改，实时新闻、公告通知、招聘信息、在线培训、考勤打卡、在线审批等各种在线办公业务申请和流程审批。
-
考勤系统为企业能解决哪些问题
03-25
2020现在的企业都很重视员工的考勤，考勤考的是员工是否遵守企业规定，考的是员工是否尽责工作，虽然它不能具体反映一个员工对待工作的态度，但作为企业监督员工是否按时上下班的一种手段，间接的鞭策着员工认真对待工作，因此它的必要性不言而喻。
-
企业如何通过HR系统工具构建自己的人力资源库
03-24
202021世纪的竞争是人才的竞争，企业的人力资源问题往往与企业的人有直接关系，如何管理好人力资源，如何管理好企业的员工。如何通过HR系统工具快速建立自己企业核心的人力资源库呢？ 企业员工作为企业的核心竞争力，如果管理不好，就会导致企业的人才流失，企业面临人才短缺等问题，间接影响企业发展。做好企业员工的管理是人事管理的核心任务。
-
复杂考勤调休的解决办法
03-23
2020现在很多企业的HR在为如何处理换班调休、轮休、加班调休、跨月调休、累计调休等问题烦恼？手工做调休工作量很大，而且容易出错，普通的考勤系统无法解决复杂的调休情况，这样就需要用到专业考勤系统来处理复杂的调休情况，核算准确的调休结果。 我们公司采用的同鑫考勤系统，能方便快速的解决多样性的调休情况，准确的记录累计调休的剩余和已休情况，下面推荐一下同鑫考勤系统调休的处理方式供各位亲参考使用。
-
企业考勤班制复杂解决办法
03-21
2020相信每位HR在做考勤排班的时候，都会遇到自由班制、浮动班制、班中休息这些问题，为之感到烦恼，基本都是手工作业、半系统半人工调整的处理方式，然而这样的处理方式都让HR们的工作有增无减。那么该如何省心省力的解决这些问题呢？下面我们来看看同鑫考勤系统中的排班管理如何解决这些问题的。
-
如何提高HR的招聘成功率
03-20
2020在人才选聘竞争激烈的今天，如何提高HR的招聘成功率成为企业关注的问题。招聘管理渠道多样化也导致了简历资源分散，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。
-
企业三大薪酬问题，该怎么破局
03-19
2020薪资报酬是员工工作的动力也是他们在职场中的价值体现。企业一方面要考虑自身的发展，另一方面也要考虑员工的切身利益，因此薪资管理不容忽视，但在这一方面，存在不少令HR头疼的问题，其中最主要的有以下三点：
-
用好考勤软件，提升管理工作效率
03-18
2020作为评价员工是否正常工作的重要指标，考勤越来越受到企业管理者的重视，严格的考勤制度的执行能有效减少员工工作中存在的懒散风气，提醒员工保持积极的工作态度。
-
人力资源管理的核心是什么？
03-17
2020人力资源管理的核心是什么？当然是企业管理中不可缺少的HR角色，那么HR应该怎么做才能进行企业人力资源管理的核心呢，咱们从以下三个方面来分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清楚的认识，要从内心里真正愿意去做HR才行。
