数字化技术为人力资源管理带来明显变革，越来越多企业规划借助eHR系统降本增效，但有些企业在eHR系统上线应用后，发现产生的效益与预期不同，那导致eHR系统效益不达预期原因有哪些？

人力资源管理对于企业的发展一直发挥着重要的作用，所以很多企业对eHR系统上线都寄予了很大的期望，很容易与实际情况造成落差，特别是出现以下因素会对系统效益造成较大影响：

功能匹配度差：

市场上的eHR系统产品功能十分全面，但是每个厂家擅长的行业领域并不一样，所以其产品在功能细节上有所差异，若企业在系统选型过程，没有对自身流程进行梳理、没有明确自身的需求和管理问题，没有从实际情况进行选型，那选型的eHR系统在功能上不一定能够很好契合企业的实际应用情况，从而导致无法发挥预期效益。

系统没有深度应用：

随着数字化技术的发展，目前eHR系统的产品功能十分强大，很多厂商都把产品功能都做得十分深入，可以帮助企业解决全面的人力资源管理难题。但企业若是把系统只当成基础的事务管理工具，只是解决基础人事、考勤、薪资的事务，而忽视了招聘、培训、绩效、人才发展、数据报表等进阶功能，那么系统能够给企业带来的只有效率提升和基础管理价值，没有办法帮助企业提升人力资源价值和更多深层次效益。

数字化观念不正确：

eHR系统项目是需要投入较大的成本和时间精力，这就导致有不少企业想短期马上见到明显的效益，当效益不达预期、落差较大时就不再重视项目，只注重短期效果，忽视了长期的数字化战略，当领导层都不支持项目，那么eHR系统最终也会被边缘化。但是数字化转型是一项长期的过程，效益并不是在短时间内就能实现的，需要注重长期战略和规划，树立正确的数字化观念。

人力资源数字化是一个不断循环和推进的过程，只有真正将eHR所有功能逐步应用起来，才能不断提升eHR系统带来的效益。同鑫科技专注eHR系统23年，全国有6000+成功企业案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系。

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