数字化技术的进步，为企业人力资源带来变革性的创新，数字化逐渐成为企业发展的新引擎，目前越来越多企业在推进eHR人事系统的建设，那企业应用eHR人事系统有哪些价值？

1、降低成本，增加个人产值

eHR人事系统可以对组织架构进行优化，严格控制岗位、工作量、人员配备、预算等方面，将合适的员工匹配到合适的岗位，同时简化事务流程，通过优化人员配置而控制人工成本，eHR人事系统可以节省企业5％以上的人工成本，为企业带来更高的人力资源效益。

2、减少事务性工作强度

目前大部分企业的人力资源部门都被日常繁琐事务所缠绕，而借助数字化的人事系统，可以使入转调离、考勤、薪资等方面的事务工作由系统自动化运行，且效率会大幅提升。HR部门人员将从重复枯燥的日常工作中解放出来，去做更重要、更有价值的人才挖掘和培养等工作。

3、预警通知，避免风险：

HR每天被大量繁琐的事务缠绕，很难将每件事情都牢牢记住，而eHR人事系统有预警提醒功能，能够对员工转正、员工生日、合同到期、加班超时、考勤异常等事件及时进行提醒通知，避免因遗忘而导致事务延迟或中止等情况的发生。

4、规范企业管理制度：

借助ehr人事系统，可以帮助企业完善统一人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，进而塑造优秀的企业文化，引领企业健康持续发展。。

5、提供决策数据支撑：

传统管理模式下，数据难以有效整合分析，很多企业都没有重视数据的价值。而eHR人事系统的应用，可以获取企业全面的人力资源数据，更好地了解企业管理现状，并通过大数据与人力资源管理专业知识有机结合，可以帮助人力资源部门建立以数据分析为基础的决策系统，推动组织变革与更快更好的发展。

eHR人事系统的应用，可以帮助企业降本增效，并促使整体人力资源管理的水平得到了很大的提高。同鑫科技专注eHR人事系统软件23年，已成功为6000多家企业成功进行HR数字化转型，若有兴趣进一步了解欢迎联系。

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