大多数制造企业倾向于传统人力管理为主，但面对制造业用工量大、班次多、计件薪资等方面，传统管理模式效率低、灵活性差，急需数字化转型，那制造业工厂需要怎样的eHR管理系统？

制造业的人力资源部门大都被众多事务缠绕，人事、考勤、薪酬、后勤等方面的管理都是困扰制造业HR主要难题，所以工厂制造业应用的eHR管理系统必须具备以下几个方面的功能，解决工厂企业的管理难题：

人事管理：快速入职、员工档案

制造业工厂的人员流动十分大，每天都会有较多员工入离职，这样大量加剧了HR的日常工作量。所以人力资源管理系统需要满足企业快速入职需求，将人员的入转调离全部落实到系统运行，并且能够管理员工的档案信息，提供员工的360度履历信息、黑名单管理等，实现员工的全生命周期数字化管理，减轻HR人事业务和工作量。

考勤管理：打卡、统计、排班、加班休假

工厂企业由于员工数量多、班制多、加班多，导致考勤管理十分复杂。这就要求eHR管理系统要能够提供多种打卡方式，考勤数据可实时上传、自动统计考勤日报、月报，考勤异常自动预警。支持多种班制，可根据生产状况实现智能排班，对员工加班休假进行有效管控，避免超时加班，支持假勤的流程审批，通过数字化全面解决考勤管理难题。

薪酬管理：算薪、计件工资

工厂企业每月算薪工作量巨大，算薪人员在数据收集、整理以及计算环节耗费了大部分时间和精力，而且还容易出错。

制造业eHR管理系统支持多种薪酬方案，可为不同岗位设置薪酬方案，关联考勤、计件、绩效、福利、社保个税等数据实现一键智能算薪，自动生成电子工资单，工资明细清晰呈现。同时工厂计算薪资往往涉及多个车间、多个工艺工价以及产量等数据，所以亦都需要系统支持计件工资管理，全面解决企业的薪酬管理难题。

行政后勤：宿舍、食堂、门禁、车辆、访客

行政后勤的管理也是制造业HR的一大困扰，目前市场上较少eHR管理系统产品兼具行政后勤管理功能，无法彻底解放HR。同鑫eHR23年持续深入制造业领域，系统有着完善的行政后勤管理模块，可彻底解决制造业员工宿舍管理、订餐管理、食堂消费、访客管理、门禁管理、车辆管理等全面行政后勤难题：

在数字化转型的推进下，制造企业亦都急需进行数字化管理，同鑫科技23年深耕制造业领域，有大量制造业工厂eHR管理系统成功案例，可全方面满足制造业的管理需求，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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