随着数字化技术的进步和企业的发展变化，很多企业很重视人力资源效益，不再满足解决常规的事务管理，更青睐于一体化的eHR系统，那一体化ehr系统平台有什么优势？

近几年，很多企业对于人力资源管理的需求有较大变化，eHR系统厂商为了满足企业需求亦在产品上做出变化，从以往单一的人事系统、考勤系统、薪酬系统、招聘系统、培训系统逐渐向全面的一体化ehr系统平台，其在企业数字化进程中有以下优势：

一体化管控：

虽然专业的细分系统其在功能上更强大，更能满足企业的细节需求，但是随着人员规模的扩大，单一系统是无法满足企业人力资源管理繁杂的需求。若同时采用考勤、招聘、培训等多个系统去满足管理，这样不同流程中使用不同系统，各项工作模块之间数据流通困难，反而会增加HR的工作量。而一体化的人力资源系统可以涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、消费等各个方面功能，可以帮HR全面解决企业人力资源事务。

灵活办公：

移动办公目前逐渐成为趋势，而一体化人力资源系统是具备PC和移动端的一体化，PC端可以通过网页进行登录应用，使用上更加灵活方便。同时还具有移动端和员工自助平台，能够让员工随时接受通知，提交审批，查询自身的考勤、薪资等信息，管理者可以随时收到预警信息、进行流程审批，有效提升企业整体运作效率。

避免信息孤岛：

企业数字化转型是涉及管理的全方面，像ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统逐渐成为企业的重要信息化工具，若是人力资源管理方面亦都是根据功能细分成不同的系统，那么系统之间的集成对接十分麻烦。人力资源作为企业信息化管理中的重要一环，越来越多企业将其作为数据中台，通过一体化的eHR系统与企业内部各系统进行深度对接，实现数据交互应用，系统之间的高效协同，解决信息孤岛的情况。

一体化ehr系统平台更符合大部分企业目前数字化转型的需求和效益，其在全面管理和数据对接上更有优势，同鑫eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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